Ovo se za sada zna o novom Zakonu o radu
Željko Hladika/PIXSELL Donošenje novog Zakona o radu odvijat će se kroz dvije faze – u prvoj fazi izmjene ZOR-a, a u drugoj cjelovito redefiniranje zakona, navode u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike te tvrde da će se time značajno proširiti radnička prava.
U prvoj fazi ZOR se usklađuje s Direktivom o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u EU i Direktivom o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi te se ujedno provode reformske mjere iz NPOO-a. Time su obuhvaćeni svi najvažniji programski ciljevi Vlade u redefiniranju radnog zakonodavstva, ističu u Ministarstvu i tvrde kako se uglavnom radi o izmjenama kojima se značajno proširuju radnička prava.
Izmjenama ZOR-a poticat će se inovativni oblici rada, poput rada od kuće, odnosno rada na daljinu te fleksibilni radni uvjeti, kako bi se kroz bolju ravnotežu poslovnog i privatnog života potaklo demografsku revitalizaciju Hrvatske. Uvest će se dodatne mjere za sprječavanje zlouporaba prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, jer takvi ugovori trebaju predstavljati iznimku, a ugovori na neodređeno vrijeme pravilo.
Poticat će se rad, zapošljavanje i rast plaća putem izmjena odredbi o dodatnom radu za drugoga poslodavca, redefiniranjem odredbe o prestanku ugovora o radu zbog navršene životne dobi, uređenjem rada putem digitalnih radnih platformi i jasnim definiranjem plaće i njezinih sastavnih dijelova.
Prijedlog izmjena ZOR-a bit će objavljen u svibnju, a po okončanju savjetovanja pripremit će se zakonski prijedlog za Vladu i Hrvatski sabor. Ministarstvo predviđa usvajanje izmjena ZOR-a u drugoj polovici godine.
