ABS Sisak: pozitivna metalurška priča sisačkoga kraja
Goran i Patrik Dupalo, otac i sin zajedno sudjeluju u uspješnoj poslovnoj priči ABS-a Sisak Izvrsni poslovni rezultati ABS-a Sisak u 2022. nisu nimalo iznenadili poznavatelje kretanja metalurške industrije u Hrvatskoj. Titulu treće snage nacionalnog metaloprerađivačkog sektora i regionalnog lidera u proizvodnji čelika, sisačka je tvrtka zavrijedila modernizacijom proizvodnih kapaciteta, ulaganjem u tehnološke inovacije i usmjerenošću prema održivom razvoju.
Međutim, na izgradnju uspješne poslovne priče iz Siska snažno je utjecala i strategija razvoja te rasta zaposlenika koju ABS Sisak kontinuirano provodi. Ona se temelji na brizi za sigurnost zaposlenika, poticanju njihove izvrsnosti te usavršavanju kroz edukacijske i prekvalifikacijske programe. No, tko bi nam mogao bolje predstaviti navedenu strategiju od samih zaposlenika ABS-a Sisak koje smo posjetili na njihovom radnom mjestu.
Goran Dupalo je svojim predanim radom napredovao na poziciju voditelja smjene
Nitko do sada nije ovoliko uložio u tehnologiju, proizvodnju i zaposlenike
Goran Dupalo u metalurškoj industriji radi od 1989. kada se u bivšoj željezari pridružio svome ocu. U ABS-u Sisak je od samog početka. Započeo je u postrojenju na metalurgiji lonca, a potom je, nakon edukacije u Italiji, počeo raditi u vakuum postrojenju. Svojim je predanim radom napredovao pa tako danas obavlja posao voditelja smjene. „U ovome sam poslu 34 godine i odgovorno tvrdim kako nikada do sada niti jedna tvrtka na prostoru bivše sisačke željezare nije ovoliko ulagala u tehnologiju, proizvodnju i svoje zaposlenike. Radni uvjeti su se višestruko poboljšali, počevši od sitnica koje radnicima puno znače, kao što su primjerice strojevi za vodu i kavu pa sve do brige o radnoj odjeći i besplatnom toplom obroku. Osim toga, značajno su se poboljšali i financijski uvjeti, a automatizacijom proizvodnje teški fizički rad sveden je na minimum. Nama zaposlenicima to je jasan pokazatelj kako se radi o poslodavcu koji dugoročno gleda na svoj poslovni razvoj i upravo sam zato odlučio nastaviti obiteljsku tradiciju pa mi se ABS-u Sisak pridružio i moj sin“, naglasio je Goran Dupalo.
Patrika Dupala na poslu najviše raduje njegova dinamičnost i činjenica da je svaki dan drukčiji
U poslu me najviše veseli njegova dinamičnost
Tvrdnje svoga oca potvrdio nam je i Patrik Dupalo koji je u ABS-u Sisak gotovo tri godine. Trenutno radi na poziciji poslovođe peći i rafinacije. „Kao prednost rada u ABS-u Sisak moram istaknuti svoje kolege koji su izvrsna ekipa i koji mi umnogome olakšavaju ispunjavanje radnih zadataka, ali i uljepšavaju radni dan. Naravno, radni i financijski uvjeti iznimno su dobri pa tako nisam nimalo dvojio kada mi je otac predložio da se prijavim na oglas za otvorenu poziciju u ABS-u Sisak. Ono što me najviše veseli u mom poslu jest njegova dinamičnost. Svaki radni dan je drukčiji i ne postoji mogućnost da upadnete u neku monotoniju zbog koje bi se mogli zasititi. Tome doprinose i različite edukacije i prekvalifikacije kojima se možemo stalno razvijati. Primjerice, u Italiji sam se educirao o vatrostalnim materijalima i usvojeno znanje mi je bilo od iznimne pomoću u poslu. Osim toga, odlična su motivacija i izdašni bonusi koje dobijemo kada ostvarimo ciljeve koji su uistinu realno postavljeni. ABS Sisak se prometnuo u važan gospodarski faktor ovog kraja i ponosan sam kada ljudima kažem kako sam njegov zaposlenik“, zaključio je Patrik Dupalo.
Lorenu Koren u ABS Sisak privukli su odlični radni te financijski uvjeti, ali i mogućnost kontinuiranog usavršavanja
Puno mi znači što radim u tvrtki koja nudi profesionalni razvoj i u kojoj neću stagnirati
Lorena Koren je na poziciju referentice nabave u ABS-u Sisak stigla prije gotovo pola godine. Otkrila nam je kako je sisačka tvrtka ispunila sva njena očekivanja. „U ABS Sisak privukli su me odlični radni i financijski uvjeti, ali i mogućnost usavršavanja. Naime, puno mi znači što radim u tvrtki koja nudi profesionalni razvoj i u kojoj neću stagnirati. Tako uz posao, u ABS-u Sisak trenutno usavršavam engleski jezik, a već u planu imam i sljedeće edukativne programe. Dinamičan posao i odlična ekipa ubrzali su proces mog uhodavanja i prilagodbe pa mi se ponekad čini kako sam ovdje puno dulje od šest mjeseci. S obzirom na to da sam završila Metalurški fakultet, sretna sam što je osnažila njegova suradnja s ABS-om Sisak i smatram kako je to iznimno važan korak kojim bi se mogao promijeniti poražavajući trend iseljavanja mladih s ovoga područja. Naime, edukacije, prekvalifikacije, odlični radni i financijski uvjeti te prostor za osobni i poslovni razvoj snažni su argumenti koji bi možda mogli biti presudni u odluci mladih da ipak ne pakiraju svoje kufere“, poručila je Lorena.
Rukovoditelj Odjela za ljudske potencijale Dorijan Crnković ulaganje u razvoj zaposlenika istaknuo je kao iznimno važan segment poslovne politike ABS-a Sisak
ABS Sisak se prometnuo u poželjnog poslodavca sisačkoga kraja
„U ABS-u Sisak svjesni smo koliko je zadovoljstvo zaposlenika važan faktor svakog poslovnog uspjeha i razvoja. Upravo zato, brojnim inicijativama unaprjeđujemo njihove radne i financijske uvjete te kontinuirano ulažemo u edukacijske i prekvalifikacijske programe kojima držimo korak s industrijskim trendovima. Dio je to strategije ulaganja kojom smo se prometnuli u poželjnog poslodavca sisačkoga kraja, a o tome svjedoči sve veća zainteresiranost njegovih stanovnika za zapošljavanje u našoj tvrtki“, istaknuo je Dorijan Crnković, rukovoditelj Odjela za ljudske potencijale u ABS-u Sisak.
